TCDD çalışanlarının mali, sosyal ve iş güvenliği haklarına ilişkin mevcut düzenlemelerin güncellenmesi ve iyileştirilmesi, iş barışının korunması ve çalışma verimliliğinin artırılması açısından büyük önem taşımaktadır. Bu kapsamda, çalışanlarımızın taleplerini ve ihtiyaçlarını yansıtan iki önemli başlık bulunmaktadır:
Koruyucu Giyim Yardımı: Çalışanların İş Güvenliğinin Güvencesi
T.C. Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğüne hitaben iletilen talepler:
Demiryolu sektöründeki çalışma şartları, birçok farklı iklim koşuluna ve zorlu çevresel faktörlere dayanıklılık gerektirmektedir. Çalışanlarımızın iş güvenliği ve konforunu sağlamak amacıyla, 03 Eylül 2023 tarih ve 32298 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “7. Dönem Toplu Sözleşme”nin “Koruyucu Giyim Yardımı” başlıklı 16. maddesinde belirtilen hükümlerin uygulanmasında eksiklikler gözlemlenmiştir.
Bu bağlamda:
Çalışanlara, sadece iş gömleği ve ayakkabı verilmesi yeterli değildir. İklim şartlarına uygun mont, kaban ve ikaz yeleği gibi kişisel koruyucu donanımlar sağlanmalıdır.
Ayakkabı ve botlar, elektrik altında çalışma gibi özel durumlar için “TS EN 50321” standartlarına uygun şekilde temin edilmelidir.
Mevcut yönergedeki unvan listesi güncellenerek, tüm çalışanların eşit şekilde bu yardımlardan faydalanması sağlanmalıdır.
Koruyucu giyim yardımı, yalnızca bir ihtiyaç değil, çalışanlarımızın güvenliğini ve motivasyonunu artıran önemli bir unsurdur. Bu düzenlemelerin hayata geçirilmesiyle, iş barışı korunacak ve çalışanlarımızın mesleki bağlılığı güçlenecektir.
CDD çalışanlarının iş güvenliği ve mali haklarının korunması, yalnızca bireysel refahı değil, aynı zamanda kurumsal başarıyı da doğrudan etkiler. Bu nedenle, hem koruyucu giyim yardımı hem de harcırah ve tazminatlar konusunda taleplerimizin ivedilikle değerlendirilmesini bekliyoruz.
Bu düzenlemelerin hayata geçirilmesi, çalışanlarımızın motivasyonunu ve iş verimliliğini artıracak, TCDD’nin gelecek hedeflerine daha sağlam bir şekilde ilerlemesine olanak tanıyacaktır.
Bu blog yazısı, hem çalışanların hem de kamuoyunun bu konudaki farkındalığını artırmak amacıyla hazırlanmıştır. Talep ettiğimiz düzenlemelerle, adil, güvenli ve eşitlikçi bir çalışma ortamı hedefliyoruz.
Bir yanıt yazın